驾驶员是企业形象展示的第一窗口，担负着开车、接待、车辆管理、临时助理等角色，为帮助集团各位司机塑造良好的职业形象、掌握基本商务礼仪，集团6约7号线上线下同步开展了《司机职业培训》（第2批），从职业要求、安全文明驾驶、接待技能、助理技巧进行了全面的讲授、模拟和测试。

      为充实提高集团员工的专业知识和岗位技能，提高全员素质，适应集团不断快速发展的要求，同时为实现集团发展与个人成长的结合，特构建符合集团发展的培训体系，形成学习型组织，提升集团整体绩效及竞争力。人才培训策略：1、新员工入职培训      主要涉及集团情况介绍、发展历程及发展规划；公司组织架构及各部门职责；公司基本管理制度；职业心态及职业规划；企业文化等。使新员工对公司有一个全面的、直观的了解。2、内部培训